领导说财务很闲怎么办呀（为什么领导都觉得财务很闲）
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本文小编和大家聊聊“领导说财务很闲怎么办呀”，如果对大家有帮助，请收藏一下吧！本文目录一览：1、我是一名会计,领导只觉得我很闲,只给我加了出纳工作,2个人犯错只指责我...... 本文小编和大家聊聊“领导说财务很闲怎么办呀”，如果对大家有帮助，请收藏一下吧！
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我是一名会计,领导只觉得我很闲,只给我加了出纳工作,2个人犯错只指责我...
不要跟别人比，人与人不同，没有可比性。功夫在诗外，别人私下说了什么，做了什么，送了什么，你不知道。虽然别人也争吵，可能是对事不对人，没有人身攻击，没有原则上的争执。
，先问下人资，这个岗位大概会缺多久，如果暂时没有考虑另外招人，这时候你需要权衡，可能以后你的岗位就是出纳了，不利于你的职业成长。
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诚恳地表达自己的想法：您可以向领导表达自己的想法，说明自己对这个职位的不感兴趣或者觉得自己不适合这个职位。同时，您可以提出自己的理由和考虑，让领导了解您的想法和担忧。
学好技术，提高技能，就不愁无用武之地。你可以选择老板，也可以选择放弃。
工作中领导觉得你很闲,安排超负荷的工作时怎么办
1、如果是这种情况，建议你直接跟领导沟通，清楚表明你工作中的困难和所需要完成工作的时间，并且告诉领导可能存在其中的一-些误解。但是切记沟通中不要对比同部门的其他同事，这是大忌。
2、你可以选择跟领导谈一谈，在领导要求你完成这些工作的时候，也是可以直接的把自己的想法告知领导，这样的话也是能够解决彼此的一些问题。
3、工作的时候，一定要把自己的工作中做到，在领导眼前不必表现得很闲，办私事，闲聊之类的，不要让领导看到，工作期间超负荷，领导也就不太好加上每日任务了吧。
4、一，找领导谈谈。第二，改变自己的工作方式。这两个都很难，但是如果问题摆在眼前，不去尝试解决，那么问题会一直存在，困扰自己。
财务人员如何才能不被人轻视呢?
1、财务对业务思考不够，没有对有效签批人进行识别。本来只需要三个人签批，因为不清楚是哪3个人，结果就设计成了13个人签字了。设计者的意图是只要13个人含住了这3个人，风险就控制住了；把知情权与审批权混同了。
2、善于沟通的会计人 好的工作能力一方面体现于业务能力，另一方面也体现在沟通上，在与相关部门沟通时及时、有效的传达意图；在给领导汇报工作的时候，言简意赅的汇报财务情况。
3、提高自己的会计实务和相关法规的全面理解，如：会计岗位要求不仅是核算账务处理，还必须包括你所在公司的经济业务的基本了解、相关税法、民法、商法、会计法全面的理解。
4、在背黑锅方面体现你的慷慨；诚实——作为下属，最主要也是最基本的一点是不要过度展示你的锋芒，让你的老板感受到你的威胁，否则它通常会被冻结。
5、成为一名合格的财务人员，还应具备3种良好的态度。首先应重视自己，相信自己的能力，哪怕是在平凡的岗位，也要做出不平凡的成果，只有重视了自己，才能引起别人的重视。
在职场上工作很闲怎么办?
1、寻找新的工作任务或项目。如果感到工作太闲，可能是因为公司或部门没有提供更多的任务或项目。可以和上司或同事沟通，看看能否找到更多的任务或项目来参与。 提高自己的技能水平。
2、与同事聊天交流信息。与同事闲聊也是很好的选择，既可以交换意见，又能增进同事间的感情。
3、学习新知识，提升自我。如果你的工作没有太大的技术含量，主要是事务性工作，做起来很顺手，也没有很多需要学习提升的地方，我建议你可以运用这些闲置的时间学习一门新的知识或者专业。
4、与同事建立良好关系 与同事建立良好关系是对于职场生涯来说十分重要的一部分。在闲暇时间内可以利用机会与其打交道，从而建立信任和友谊。总之，在工作时间过于空闲的时刻，我们只需明确自己想要什么，并采取行动实现它。
5、例如，若果你是 IT 工作者的话，可以学习一些新的技术，如使用一些新的开发语言，搭建一个器，或是配置一个开发环境，这些都是可以在清闲的时候，进行学习，增加自己的能力，从而为自己未来的发展更上一层楼。
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